Carrière
Le Boat est une marque du groupe Travelopia spécialisée dans la location de bateaux sans permis sur les canaux et rivières, offrant une large gamme de destinations à travers l’Europe et l’Amérique du Nord. Nous sommes passionnés par nos produits, et nos clients sont au cœur de toutes nos activités. Chaque salarié joue un rôle clef dans la satisfaction de nos clients et participe au développement de l’entreprise.
Index égalité professionnelle H/F (publié en 2024) :
Avec un score de 98/100, l’entreprise maintient l’égalité entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2023.
| Nom de l’indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum |
| Ecart en rémunération | 38 | 40 |
| Ecart d’augmentations individuelles | 35 | 35 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité | 15 | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
| Index (sur 100 points)* | 98 | 100 |
*Le total des indicateurs calculable est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
Index égalité professionnelle H/F (publié en 2023) :
Avec un score de 96/100, l’entreprise maintient l’égalité entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2022.
| Nom de l’indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum |
| Ecart en rémunération | 37 | 40 |
| Ecart d’augmentations individuelles | 35 | 35 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité | Incalculable | Incalculable |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
| Index (sur 100 points)* | 96 | 100 |
*Le total des indicateurs calculable est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
Index égalité professionnelle H/F (publié en 2022) :
| Nom de l’indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum |
| Ecart en rémunération | 39 | 40 |
| Ecart d’augmentations individuelles | 35 | 35 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité | 15 | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
| Index (sur 100 points) | 99 | 100 |
Depuis plusieurs années, l’entreprise a renforcé ses dispositifs de pilotage et de contrôle pour garantir l’égalité des chances entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.
Si l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes constitue l’un des fondements de l’égalité professionnelle, d’autres enjeux tout aussi importants sont portés par Crown Blue Line ltd : l’égalité des chances dans les parcours professionnels, la mixité des métiers notamment dans les métiers techniques, la mixité des postes-clés et de l’encadrement, les équilibres des temps de vie, l’évolution des mentalités via la lutte contre les stéréotypes de genre, contre les agissements sexistes, et plus globalement toutes les formes de discriminations et de violences.
Au sujet de Le Boat
Depuis maintenant 50 ans, Le Boat a construit, maintenu et opéré ses propres bateaux, qui s’adaptent à tous les budgets et tous les types d’équipage. Le Boat, leader Européen dans la location de bateaux sans permis, ouvre en été 2018 sa première destination hors d’Europe, au Canada !
C’est une expérience ludique et accessible à tous ! Pas besoin de permis, ni d’expérience, tout le monde peut apprécier des vacances en bateau avec Le Boat ! La France, et plus particulièrement le Canal du Midi, est notre destination la plus populaire.
Chiffres-clés
- Plus de 900 bateaux sans permis
- 18 destinations en Europe et au Canada
- 200 suggestions d’itinéraires
- 33 bases en France et au Canada
- 45 marchés source
- 6 bureaux : France, Allemagne, Royaume-Uni, Canada, Afrique du Sud et Inde
Avec de nombreuses opportunités professionnelles ouvertes à tous les niveaux de qualifications, nous sommes à la recherche de candidats partageant le goût du travail en équipe et souhaitant s’impliquer pleinement dans la croissance de l’entreprise.
Nos équipes, notre succès
Au sein de Le Boat il existe un lien évident entre notre stratégie et la contribution de nos collaborateurs. En nous appuyant sur les personnes les plus compétentes, nous sommes en mesure d’offrir une expérience de voyage unique. Nous employons plus de 420 salariés en saison à travers le monde au sein de nos bases et bureaux.
C’est pourquoi nous sommes continuellement à la recherche de nouveaux talents pour nous rejoindre et nous apporter leur savoir-faire.
Nos collaborateurs
En tant que leader européen du secteur des croisières fluviales, nous fondons tout notre succès sur les compétences et l’investissement de nos équipes afin d’apporter le meilleur service possible à l’ensemble de nos clients à travers le monde. Vous trouverez ci-dessous des témoignages de collaborateurs qui ont désiré partager leur expérience avec vous :
Laura – Chef de Base
Homps, Sud de la France, au sein de Le Boat depuis 2014
J’ai commencé chez Le Boat en tant que stagiaire BTS assistante manager pendant 3 mois et j’ai ensuite eu l’opportunité de faire la saison en tant que réceptionniste. J’ai pu évoluer rapidement au sein de la société au cours des années suivantes. Je connais Le Boat et le monde du bateau depuis toute petite (mon papa étant éclusier) et j’ai toujours eu la passion du fluvial. Les différents postes que j’ai pu couvrir m’ont permis de découvrir toujours plus sur les différents métiers du nautisme. Ce qui me plait le plus et me passionne : le contact client, travailler à la fois sur le terrain et gérer mon équipe pendant toute la saison. La polyvalence est vraiment un des aspects attractifs de ce poste.
Le Boat permet vraiment d’avoir des perspectives d’évolution et est à l’écoute de chaque employé et de ses aspirations.
Pierre Walters - Responsable du service des ventes UK/IE
Castelnaudary, Sud de la France, au sein de Le Boat depuis 2014
Le rôle premier de mon équipe est de conseiller le client dans le choix de la destination et du bateau afin de lui proposer la croisière la plus adaptée à ses attentes.
Mais, ce n’est qu’une infime partie de notre travail ! En effet, nous sommes en charge de la relation client de la réservation jusqu’à son arrivée à la base de départ. C’est un travail passionnant et les remerciements des clients en fin de croisière représentent la meilleure des gratifications !
Travailler pour Le Boat, c’est travailler au sein d’un grand groupe comprenant une cinquantaine de marques. Nous y partageons tous le gout du challenge, la passion du secteur touristique et la dévotion envers le client. Vous verrez c’est une grande famille, on est tous dans le même bateau : Le Boat !
Stefanie Knoess – Marketing manager, Europe du Nord
Bad Vidbel, Allemagne, au sein de Le Boat depuis 2004
J’ai la chance d’avoir une équipe fantastique qui m’entoure, et tous ensemble nous nous attelons jour après jour, à travers différent canaux de distribution, à communiquer sur notre fabuleux produit.
J’ai démarré en tant qu’Assistante marketing en 2004, puis je suis devenue Marketing Assistante Senior quelques années plus tard. Puis finalement, en 2011, on m’a confié le rôle de Marketing Manager Europe du Nord.
J’aime la dimension internationale de l’entreprise, écouter et parler différentes langues, inspirer les gens et être inspirée. Maintenant vous savez pourquoi j'aime tellement #loveleboat ?! Car Il y a tellement de projets passionnants à développer…
Raphaël – Technicien Marine, base de Castelnaudary
Castelnaudary, Sud de la France, au sein de Le Boat depuis 2016
Ce qui me plait le plus c’est la mixité entre ma passion et mon métier. Travailler chez Le Boat me permet de m’épanouir chaque jour. La société m’a offert la chance de trouver ma voie. En effet, j’ai toujours été attiré par le monde du nautisme et en particulier la mécanique marine et travailler chez Le Boat me permet chaque jour d’apprendre et d’améliorer mes compétences techniques.
Mon rôle de technicien est très varié : mécanique, plomberie, électricité, menuiserie et stratification durant l’hivernage des bateaux. Puis, remise en route de la flotte au début du printemps. Suivi par l’accueil des clients pour leurs vacances .
Mon rôle est avant tout de leur donner confiance avant leur départ et qu’ils passent les meilleures vacances possibles !
Où sommes-nous ?
Nos valeurs
Facile
Nous faisons en sorte de rendre la vie de nos collaborateurs la plus facile possible, notamment en apportant plus de flexibilité et de simplicité dans nos procédures internes.
Expertise
À travers chaque département, nous avons pour objectif de recruter et de faire évoluer les meilleurs talents afin de marquer une réelle différence auprès de nos clients.
Liberté
Nous croyons que nos employés doivent avoir la liberté d'exprimer leur opinion pour contribuer à la réussite globale de notre entreprise.
Ensemble
Nous croyons qu'il faut réunir des collaborateurs passionnés et dévoués afin qu'ils travaillent ensemble à un objectif commun de réussite partagée, grâce au travail d'équipe.
Responsabilité sociale
Le Boat est également engagé dans le développement durable des régions dans lesquelles nous exerçons nos activités, ainsi que dans le bien-être de nos collaborateurs. Voici quelques-unes des mesures que nous prenons pour nous assurer d'agir de manière socialement responsable et avoir un impact positif sur la société :
Journée de solidarité
Le Boat s'engage à participer de manière proactive à la protection de l'environnement naturel et au bénéfice des communautés locales. Fournir un soutien aux organismes de bienfaisance est une contribution importante à notre engagement envers le tourisme durable. Dans le cadre de cet engagement, Le Boat offre la possibilité de participer à une Journée de bienfaisance et encourage ses employés à s'impliquer dans la réalisation d’un objectif pour la communauté et sur une thématique qui les passionne.
Bien-être au travail et reconnaissance
Nous sommes engagés à développer les compétences de nos collaborateurs à tous les niveaux, en organisant notamment des formations internes et externes, et en offrant de nombreuses opportunités d'évolutions professionnelles au sein de la compagnie. Nous faisons tout notre possible pour faire de Le Boat un lieu de travail positif afin de maintenir un haut niveau de communication et de coopération entre l'ensemble de nos équipes.
Avantages vacances
Nous fournissons à nos collaborateurs des prix avantageux sur nos produits afin qu’ils puissent découvrir nos fabuleuses destinations entre amis ou en famille. Nous offrons également des réductions au sein des autres entreprises du groupe Travelopia.
Nos offres d’emploi
Nous sommes continuellement à la recherche de nouveaux talents et nous recrutons tout au long de l’année au sein de nos différentes bases en Europe et en Amérique du Nord (opérations, ventes, marketing, comptabilité, RH, et bien d’autres!)
Sur nos bases
Dans le cadre de l’augmentation saisonnière de notre activité de mars à octobre mais aussi tout au long de l'année, nous sommes à la recherche de candidats pour l’ensemble de nos bases (mécanique, accueil, ménage et nettoyage) pour assurer l'entretien et la maintenance de nos bateaux à un haut niveau afin que nos clients puissent profiter pleinement de leurs vacances fluviales.
Dans nos bureaux
Vous trouverez ici des emplois dans nos bureaux, par exemple dans les domaines de la vente, du marketing ou de la comptabilité. Dans le cas où aucune offre ci-dessous ne correspondrait à votre recherche, n’hésitez pas à nous soumettre votre CV, accompagné d’une lettre de motivation où est mentionné l’intitulé du poste recherché.
Stages
Partager notre savoir-faire et notre expérience fait partie de nos missions principales. Nous accueillons donc des stagiaires tout au long de la saison sur nos bases et dans nos bureaux.